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中小企業が職場のハラスメント防止に本気で取り組むべき理由

なぜ、中小企業こそハラスメント防止に本気で取り組むべきなのか？
大企業よりも中小企業の方が職場のハラスメント防止に真剣に取り組まなければならない理由は明確です。以下、データと実態に基づいた7つの決定的な理由をご説明します。

くわしくは「中小企業が職場のハラスメント防止に本気で取り組むべき理由」をご覧ください。

中小企業がハラスメント対策の専門家に依頼するべき理由

なぜ、中小企業は専門家に職場のハラスメント防止対策を依頼すべきなのでしょうか？
「自社でなんとかできるのでは？」と思われた経営者の方もいらっしゃるかもしれません。しかし、中小企業がハラスメント対策を自社だけで完結させようとすると、思わぬ落とし穴が待っています。

くわしくは「中小企業がハラスメント対策の専門家に依頼するべき理由」をご覧ください。

なぜ職場のハラスメント防止対策が経営戦略として重要なのか？

職場のハラスメント防止対策は、単なるコンプライアンス対応ではなく、企業の生存と成長を左右する重要な経営戦略です。
ハラスメントの放置は、優秀人材の流出、生産性の低下、企業イメージの失墜を招き、企業価値を根本から毀損します。特に自殺者が発生した場合、億単位の損害賠償、経営者の刑事責任、報道による永続的な企業名毀損など、企業存続を脅かす壊滅的な影響をもたらします。

くわしくは「なぜ職場のハラスメント防止対策が経営戦略として重要なのか？」をご覧ください。